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カスケードダウン

社員の意識を統一！滝のように目標や戦略が伝わるカスケードダウンとは？

カスケードダウンは、会社の目標や戦略を経営層から社員に浸透させるのに有効な方法の1つです。会社として安定的な成長を目...

HRトレンド
ハラスメントの影響と対策

ハラスメントとは？定義や種類・企業における影響と対策を解説

この記事は2023.9.20に公開した記事を再編集しています2025年2月5日更新 ハラスメントとは、嫌がらせやいじ...

ハラスメント

主体性とは？社員の主体性を高める方法や自主性との違いを解説

自分から率先して仕事について取り組みや方法を考え、前向きに行動を続けてくれる主体性の高い社員は、企業にとっての財産で...

HRトレンドエンゲージメント
退職届

離職防止ができる取り組み事例7選！若手社員の離職防止方法を解説

少子高齢化の影響で労働人口が減少している近年、あらゆる業界が人手不足や採用難に悩まされています。また、長年働いた優秀...

エンゲージメント
パワハラ模様

パワハラに当たらない事例とは？グレーゾーンや対策ポイントを解説

パワハラの境界線を明確にすることは、職場の健全な運営に欠かせません。特に、指導や注意がどこまで業務上正当で、どこから...

ハラスメント

ストレングスファインダーで分かる34の資質｜企業の活用事例も解説

ストレングスファインダーは、エンゲージメントのレベルや仕事の生産性の向上、他社理解の促進など、さまざまな利点をもたら...

HRトレンド企業研修
子育てと仕事の両立

離職防止に必見！子育てと仕事を両立できる職場を作る方法を徹底解説

人手不足が深刻になり、倒産の原因ともなる今の社会において、優秀な人材の流出防止は企業の存続にもかかわる重要事項です。...

HRトレンド

エンゲージメントとは？ビジネスにおける意味や高める施策を徹底解説

この記事は2023.11.14に公開した記事を再編集しています最終更新日：2024.12.18 少子高齢化が進む日本...

エンゲージメント
パワハラ事例・防止方法

パワハラとは？定義や6つの分類・事例・防止方法などを簡単に解説

職場におけるパワーハラスメントの要素は、優越的な関係に基づく言動、業務上の必要性・相当性を超えた行為、労働環境の害を...

ハラスメント
アルムナイ制度で再入社した社員

アルムナイ制度とは？導入メリットや注意点、導入事例を徹底解説

アルムナイ制度とは、一度退職した社員や従業員が再び同じ企業に戻ることができる制度です。少子高齢化に伴う労働力不足や働...

HRトレンド
メンターと新入社員

離職率に悩む企業必見！先輩社員が新入社員を支援するメンター制度とは

人手不足の中で社員の離職率の高さに悩む企業が増えています。このような状況下で注目されているのが、メンター制度です。新...

エンゲージメント

1on1とは？目的や会社組織を強化する効果的なやり方を解説

1on1ミーティングでは、部下に対して期待値をしっかりと明示し、これまでの業務や成果に対する賞賛を行うことが大切です...

エンゲージメント企業研修
研修模様

研修して終わりはNG！研修効果を見える化する方法と成功ポイント

研修を実施する企業にとって、その効果を測定し、見える化することは重要です。単に研修を行うだけでは、従業員のスキルや知...

企業研修

営業研修｜目的・スキルを伸ばす内容例と効果的に行うポイントを解説

社会が多様化・複雑化していくとともに、消費者それぞれが持つ背景やニーズも合わせて多様化・複雑化しています。これまでの...

企業研修
フォローアップ研修の模様

Z世代の離職を防止するフォローアップ研修｜成功のポイントも解説

フォローアップ研修は、既に実施した研修の効果を高め、社員の成長を促進、ひいては企業の業績向上に貢献する重要な施策です...

企業研修
レジリエンスとは？

レジリエンスとは？意味や組織が高めるべき理由・メリットを簡単に解説

この記事は2023.11.17に公開した記事を再編集しています最終更新日：2024年12月23日 失敗をしたり、困難...

企業研修
ワークライフインテグレーションとは？

ワークライフインテグレーションとは？意味やメリットを事例で解説

ワークライフインテグレーションとは、仕事とプライベートを統合し、両方を充実させるという新しい働き方です。「ワークライ...

HRトレンド
仕事で生かせる発想力

発想力を鍛える4つの方法｜仕事で生かせる発想力を徹底解説

発想力は、仕事をこなす上で不可欠な能力です。問題解決のためには、柔軟な思考で新しい視点を持つ力が求められます。しかし...

企業研修

ジョブクラフティングとは？メリット・デメリットや研修の手順を解説

グローバライゼーションやデジタル技術の発達により、社会の価値観は多様化し、社会環境の変化は高速化しています。企業が変...

HRトレンドエンゲージメント
SOGIハラ

SOGIハラとは？NG言動の事例や企業がすべき対策も解説

SOGIとは、性的指向（Sexual Orientation）および、性自認（Gender Identity）の略称...

ハラスメント
カスハラ防止条例の文字を眺める事業者

【2025年最新】カスハラ防止条例とは？ポイントを分かりやすく解説

カスハラを防ぐために、国は2025年3月に労働施策総合推進法改正を閣議決定し、全企業に向けてカスハラ対策を義務付けま...

ハラスメント
ITパスポート

ITパスポート試験とは？社員に受験させるメリットや難易度を解説

ITパスポート試験は、ITエンジニアを目指す方だけでなく、ITを活用するすべての方にとって有益な国家試験です。この試...

HRトレンド
セカンドハラスメント

【事例あり】セカンドハラスメントの3つの原因と予防・対処法を解説

セカンドハラスメントとは、ハラスメント被害者が相談・申告した際にさらに精神的苦痛を受ける二次被害のことです。例えば、...

ハラスメント

Z世代に学ぶ！タイムパフォーマンスの重要性と向上方法を解説

IT技術の発達やデジタルコンテンツの増加により大量の情報が氾濫する中で、特にZ世代の若者にはタイムパフォーマンス（タ...

HRトレンド企業研修
エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントサーベイとは？メリットと実施法、質問項目を解説

離職率が高いと、採用コストの増加、組織内のナレッジと経験の喪失、チームの士気の低下など、多くの問題を引き起こします。...

HRトレンドエンゲージメント
ビジネスに役立つフレームワーク一覧

フレームワークとは？ビジネスに役立つフレームワークを一覧で紹介

ビジネスにおける課題解決や意思決定を効率的に行うために、多くの企業が「フレームワーク」を活用しています。フレームワー...

企業研修
部下を信頼する上司

部下育成の鉄則5ステップ！効果的な目標設定と悩み解決の具体策とは

部下育成は組織の成長を支える重要なプロセスであり、管理職にとって不可欠な育成計画が求められます。優れた上司が効果的な...

エンゲージメント

キャリアデザインとは？必要な理由や設計方法、支援事例を解説

キャリアデザインとは、社員のキャリアを自身で主体的に設計することです。社員のキャリアデザインを支援することで、企業は...

企業研修
エクイティ

エクイティ（公平性）とは？D&Iから「DE&I」で働き続けたい企業へ

企業のダイバーシティ経営において、従来では多様性と包括性の推進を意味する「D&I」が欠かせない指標となって...

HRトレンド
モンスター社員

会社に悪影響を及ぼすモンスター社員とは？対処法を解説

「モンスター社員」とは、自己中心的な言動や協調性の欠如、素行の悪さなどによって職場環境に悪影響を及ぼす存在です。組織...

HRトレンド
パワハラ対策

企業が取り組むべきパワハラ対策とは？他社の対策事例も紹介

2022年4月より、すべての企業でパワーハラスメント（パワハラ）対策が義務化されました。パワハラ対策を十分に行ってい...

ハラスメント
コンプライアンス

コンプライアンス違反とは？具体的な事例や発生する理由を解説

コンプライアンスは、企業が社会的信頼を維持し、法的リスクを回避するために必要不可欠な概念です。もともとは「法令遵守」...

企業研修

アンコンシャス・バイアスとは？意味や具体例・職場への影響を解説

この記事は2023.11.21に公開した記事を再編集しています2025年2月25日更新 「上司よりも先に部下が帰るの...

HRトレンドエンゲージメント

心理的安全性の高い職場を作る５つのポイント｜ぬるま湯組織との違い

社内のコミュニケーションを活発に行い、アイデアが共有されやすくするためには、組織内の心理的安全性を高めることが大切で...

HRトレンドエンゲージメント

組織課題を炙り出して売り上げを伸ばすモチベーションサーベイとは

企業が自社の抱える潜在的な課題を明らかにし、成長を続けるには、従業員のモチベーションを理解することが不可欠です。しか...

HRトレンドエンゲージメント
企業の防災・BCP対策

企業防災とは？企業がとるべき防災・BCP対策を事例とともに解説

企業防災とは、企業が自然災害などのリスクに備え、従業員や資産を守り、事業の継続性を確保するための対策です。防災対策と...

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名言・名セリフ紹介

マンガやアニメの名言から学ぶ！仕事や人生に役立つ名セリフを紹介！

マンガやアニメには、ただの娯楽にとどまらず、人生や仕事に役立つ深いメッセージが込められています。キャラクターたちが困...

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アクティブラーニングとは？主体的な人材を育てる手法を事例で解説

生徒が受動的に教育されるのではなく、能動的に考えて自主的に学ぶよう促すアクティブラーニングは、学校教育以上にビジネス...

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クレーム対応

こんなクレーム対応はNG！正しいクレーム対応の方法を解説

クレーム対応は企業にとって重要な業務の1つです。顧客が商品やサービスに不満を持った際、適切な対応ができるかどうかは、...

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ジェンダーハラスメント対策

企業のジェンダーハラスメント対策。具体例や影響を徹底解説

ジェンダーハラスメントは、性別における固定概念から人に不当な要求や負担を負わせる差別の1つです。女性らしさや男性らし...

ハラスメント
目標設定

失敗しない目標設定のコツは？具体例や目標の立て方・手法を紹介

個々の社員や各チームが設定する目標は、企業の発展にとって重要です。適切な目標を立てれば、自分が今何をすべきかが明確に...

エンゲージメント企業研修
社外研修模様

いくらか知ってる？研修費用の平均額と内訳・予算内に抑える方法

社員研修が人材育成に不可欠な投資の1つであると分かっていても、気になるのはやはり費用面です。「一般的に法人研修はいく...

企業研修

リスキリングとは｜DX時代における重要性やメリット・資格例を解説

リスキリングとは、労働者が新しいスキルや知識を習得するプロセスのことです。リスキリングは主に、技術の進歩や市場の変化...

HRトレンドエンゲージメント
戦略研修体系

戦略的な人材育成のための研修体系｜作成の仕方や事例を解説

研修体系は、従業員に必要なスキルと知識を効果的に提供し、組織全体の能力向上を目指す仕組みです。社内の人材育成を効果的...

企業研修
デリゲーション（権限委譲）

デリゲーションとは？エンパワーメントとの違いや導入手順を解説

デリゲーション（権限委譲）とは、上司が部下に業務や権限の一部を委任することで、組織全体の効率を向上させつつ、部下の成...

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パワハラ防止措置

パワハラ防止法とは？罰則や企業がやるべき措置を事例付きで解説

職場内でのパワハラは、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、組織としての生産性や職場環境に深刻な影響を及ぼします。そのため...

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ストレスマネジメント

ストレスマネジメントで社員の休職・離職を防ぐ！具体例とともに解説

現代の職場環境において、ストレスマネジメントは企業の成功と社員の健康維持に欠かせない要素です。特にZ世代の社員は仕事...

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OJT成功のコツ

【HR担当向け】OJT成功の３つのコツ。Z世代教育も解説

OJT（On the Job Training）とは、育成対象社員に対し実務を通して知識やスキルを身に付けさせる教育...

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マインドフルネス

マインドフルネスとは？メリットや注意点、企業の導入事例を紹介

ストレス軽減や集中力の向上につながる手法に「マインドフルネス」があります。マインドフルネスを企業として導入しているケ...

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必須営業スキル14種を徹底解説｜新時代に必要なスキルを紹介

営業職の仕事は、顧客のニーズや課題を理解し、それに応える商品やサービスを提案して購入に結びつけることです。従来の営業...

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