人事・総務担当者の課題解決コラム

「また不快なことを言われたけれど、どう返せばいいか分からない」という悩みを抱えたまま、何もできずにやり過ごしている方...

職場内でのパワハラは、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、組織としての生産性や職場環境に深刻な影響を及ぼします。そのため...

カスハラを防ぐために、国は2025年3月に労働施策総合推進法改正を閣議決定し、全企業に向けてカスハラ対策を義務付けま...

パワハラの境界線を明確にすることは、職場の健全な運営に欠かせません。特に、指導や注意がどこまで業務上正当で、どこから...

行動経済学は、人間がどのようにして意思決定をして、どのように行動を起こすのか、という視点に基づいて、人間の経済活動を...

研修スケジュールは、効果的な人材育成や業務改善を実現するための重要な要素です。特に、年間スケジュールやタイムスケジュ...

研修を実施する企業にとって、その効果を測定し、見える化することは重要です。単に研修を行うだけでは、従業員のスキルや知...

近年、多くの企業が人材育成や組織力の強化を図る手段として、研修制度の充実に取り組んでいます。産労総合研究所の2024...

社会人になってからも勉強を続けることは、キャリアの選択肢を広げるだけでなく、人生を豊かにする重要な要素です。仕事や日...

家族や友人が落ち込んでいたり困難な状況にいたりするとき、一般的に「がんばれ」という言葉がよく使われます。しかし、相手...

ミッドライフクライシスは、40代から50代にかけて多くの人が経験する精神的な転換期です。「今の人生はこれでよいのか？...

職場で「仕事ができない」と評価される従業員には、ある程度決まった特徴や口癖があります。しかし、仕事ができない人が生ま...

オーストリアの精神科医アルフレッド・アドラーが提唱した「アドラー心理学」は、職場の人間関係改善や人材育成に役立つ心理...

商談だけでなく日常的なコミュニケーションもオンラインで行うことが増えた今、コミュニケーション能力は仕事や日常生活にお...

部下育成は組織の成長を支える重要なプロセスであり、管理職にとって不可欠な育成計画が求められます。優れた上司が効果的な...

社員のモチベーションを高め、組織の生産性を向上させるためには、公平性と透明性を備えた人事評価制度の構築が重要です。評...