人事・総務担当者の課題解決コラム

適切な指導まで「ハラスメントだ」と過剰主張する「ハラハラ」について、定義・背景・職場で起きがちな具体例や参考判例、組...

不機嫌な態度を周囲に振りまき、人間関係や業務に悪影響を与えることをフキハラ（不機嫌ハラスメント）と言います。パワハラ...

当記事では、スメハラ（スメルハラスメント）とは何かという点を解説した上で、スメハラの具体例や日頃からできる対策、相手...

コミュニケーションハラスメントの定義や具体例、発生原因、防止対策を解説します。コミュハラの基礎知識を理解し、健全な職...

褒め方が上手な人は、相手の努力や行動を具体的に捉えて言葉にできるため、信頼関係を築きやすくなります。当記事では、褒め...

仕事が終わらない原因は、完璧主義や抱え込み、環境要因などさまざまです。当記事では、業務の可視化・効率化・スケジュール...

ダイバーシティマネジメントは、多様な人材の特性や価値観を尊重し、組織の成長に生かす経営手法です。イノベーション創出や...

当記事では、Z世代の新入社員を総論として、また2023～2025年の年代別で紹介し、Z世代の新入社員を育成する際のコ...

自己中心的な言動や協調性のなさによって、職場に悪影響を及ぼすモンスター社員の存在が注目されています。企業はモンスター...

MBTI診断とはなにか、またMBTIの前提や限界を整理しながら、タイプ別の「仕事ができる」と考えられるランキングを紹...

親しげに振る舞いながら陰で悪口を言う「フレネミー女子」は、職場での人間関係を乱す厄介な存在です。フレネミー女子の特徴...

パープル企業とは、外見上はホワイト企業のように見えても、成長機会や挑戦の少なさから社員のモチベーションが停滞する企業...

採用してはいけない人材に共通する特徴、また職場への悪影響や早期退職などのリスク、面接での具体的な見極め方、面接官のス...

人間関係を円滑にする褒め言葉には、正しい使い方があります。当記事では、基本の「さしすせそ」や状況別の実用フレーズ、避...

健康経営の次に注目されているのが「ウェルビーイング経営」です。当記事では、ウェルビーイングの5つの要素やPERMA理...

健康経営とは、従業員の健康を経営資源と捉え、戦略的に施策へ投資する取り組みです。生産性向上や人材定着、企業価値の向上...