あなたの強みは？MBTI診断で分かる16タイプ別「向いている仕事」とキャリア

「MBTI仕事できるランキング」がSNSで話題になる一方で、「このタイプだから仕事ができない」「このタイプは管理職向き」といった決めつけに不安を覚える人も少なくありません。本来のMBTIは、仕事の優劣を判定したり、人に向き不向きをラベリングしたりするためのテストではなく、自分の認知や行動の傾向を知るための1つの手がかりです。

当記事では、まずMBTIの基本的な考え方と限界を整理した上で、その前提を踏まえた「エンターテイメントとしての」仕事ができるランキングをタイプ別に紹介します。占い感覚で気楽に読みつつ、「自分はどのような場面で力を出しやすいか」を振り返るヒントとして活用してみてください。

MBTI診断とは、性格を16タイプに整理し、自分の認知や行動の傾向を理解するための心理学的メソッドです。単にタイプをラベリングするためではなく、「自分はどのような場面で力を発揮しやすいか」「どのような人と価値観が違いやすいか」などを客観的に把握し、自己理解・他者理解・キャリアや人間関係づくりに役立てられる点が大きなメリットと言えます。

就職活動の自己分析や、職場・学校でのコミュニケーションのヒントとしても活用されており、近年はSNSを通じて共通の話題として広がっている性格診断の1つです。 診断結果を鵜呑みにせず、自分を見つめ直す材料として活用することが重要です。

MBTI診断の理念は、「あなたはこのタイプです」と決めつけることではなく、自分の考え方や感じ方のクセに気づいて、うまく付き合えるようにすることです。

MBTIでは、質問への回答をもとに、専門家と一緒に「自分は情報をどう集め、どう判断する人なのか」をゆっくり振り返ります。この過程を通じて、得意な考え方だけでなく、普段あまり使っていない面にも目を向け、自分らしさを理解したり人との違いを許容しやすくなったりする点がMBTIの大事な考え方です。

テスト結果そのものよりも、結果をどう生かすかを重視しています。

MBTI診断で「仕事ができるかどうか」を判断することはできません。そもそも正式なMBTIは、個人をタイプに分類したり優劣をつけたりするための性格診断テストではなく、自分の「ものの見方・判断のしかた」という認知スタイルを理解するためのメソッドとして設計されています。当然、職種との適性や昇進の可能性、仕事の成果を予測するための検査でもありません。

また、「仕事ができる・できない」という評価は、職場の人員体制や上司・同僚との相性、仕事内容、経験年数、評価制度など、性格以外の要因に大きく左右されます。業務の難易度や環境整備の状況も含めて総合的に決まるため、性格傾向だけを切り取ってMBTIタイプと結び付けるのは論理的ではありません。

インターネット上で広く使われている無料のMBTI診断も、多くは正式なMBTIとは別物であり、質問項目や理論的な前提が異なります。エンタメ的な「性格タイプ当て」として楽しむこと自体は問題ありませんが、「このタイプだから仕事ができない」「このタイプだから管理職に向いている」と短絡的に決めつけてしまうと、自分や他人を不必要に縛る結果になりかねません。MBTIは本来、仕事力のラベリングではなく、自己理解と他者理解を深めるための手がかりとして活用することが重要です。

現代の心理学や脳神経科学の研究では、人間の性格や心の働きは連続的なスペクトラムに分布しており、きれいに16タイプに分けられるものではないと考えられています。そのため、性格を固定的な「型」に当てはめるMBTIの前提自体が、最新の知見とは合致しにくいという指摘があります。

MBTIの理論的基盤となっているユング心理学も、現在のパーソナリティ研究では科学的根拠が乏しいとみなされることが多く、主要な研究テーマからは外れています。さらに、MBTIのタイプ説明は誰にでも当てはまりやすい一般的な内容が多く、バーナム効果や確認バイアスによって「当たっている」と感じやすい構造になっています。実際には、数週間から数か月の間隔をあけて再受検すると4～7割程度の人が別のタイプ結果になるとの報告もあり、タイプ分類としての再現性は高くありません。また、MBTIのタイプが仕事の成果や職務適性を予測できるかについても、説得力のあるエビデンスは十分に示されていません。

こうした理由から、学術的な場面ではMBTIの有用性に懐疑的な見解が主流であり、診断結果を鵜呑みにして自分や他人の性格を決めつけることには注意が必要とされています。 その意味で、MBTI診断の信頼性や科学的な位置づけは、かつてほど高く評価されていないと言えます。

血液型占いや占星術で「仕事運」を語るのと同じように、MBTIタイプと仕事の優劣に科学的な関係はありません。あくまでジョークとして「もしMBTIで仕事ができるランキングを作るとしたら？」という遊びだと割り切った上で楽しむ必要があります。

以下では、その前提を踏まえた上で、役割別にタイプの“向いていそうな傾向”をランキング風に紹介します。

チームリーダーや管理職が得意なMBTIランキングでは、 チームをまとめたり、人の成長を支えたりする場面で力を発揮しやすいタイプ として、次の4タイプが上位に挙がりました。

企画や分析が特に得意なMBTIとして選ばれたのは、INTP・ENTP・INTJです。どのタイプでも工夫次第で企画や分析の仕事には十分に携われるものの、これらのMBTIは 情報を集めて整理したり、仮説を立てて検証したりすることを好み、アイデア出しや戦略づくりのブレイン役になりやすい と考えられます。以下で、詳細を解説します。

営業力はトレーニング次第でどのタイプでも伸ばせる力です。しかし、ランキングに入ったESFP・ESTP・ENFPの3タイプは 「人と関わることが好き」「行動することが苦にならない」傾向が強く、営業の現場で力を発揮しやすいのが特徴です。 ここでは、それぞれのMBTIの詳細について解説します。

人事・総務関連の業務が得意なMBTIとして、ここではINFJ・ISTJ・ISFJの3タイプを取り上げます。人事・総務は、制度づくりや相談対応、日々の事務を安定的に回すことなど、人と組織の両方を支える役割です。ここでは、 制度づくりや相談対応、事務手続きの安定運用などをイメージしたときに名前が挙がりやすい3タイプをピックアップしました。 それぞれのMBTIについて詳しく解説します。

クリエイティブ業務と相性が良いとされるMBTIとして考えられるのは、ISTP・ISFP・INFPの3タイプです。 いずれも自分なりの感性やこだわりを大切にしつつ、手を動かして形にしていくことが得意なタイプです。ここでは、それぞれのMBTIの詳細を解説します。

MBTI診断でご自身の性格タイプが分かったら、次はそれを「具体的な仕事の現場」でどう活かせるか深掘りしてみませんか？性格という土台の上で、あなたがどのような「ビジネススタイル」を発揮するのかを知ることは、適職選びやキャリアアップの強力な武器になります。

当サイトでは、仕事における思考の癖や行動の傾向を動物に例えて分析する「ビジネスアニマル診断」をご用意しました。

MBTIの結果と掛け合わせることで、あなたの「仕事での強み」がより立体的かつ客観的に浮かび上がるはずです。自分らしいキャリアを歩むための、もう一つの鏡としてぜひ活用してください。

MBTI診断は、自分の考え方や感じ方の傾向を知るためのツールで、もともと「仕事ができる・できない」を測る目的のものではありません。また、性格はグラデーションのように連続していて、きれいに16タイプへ分けられるわけではないと考える研究者もいます。そのため、無料診断の結果だけで自分や周りの人を評価してしまうと、本来の良さや可能性を見落としてしまう恐れもあります。

一方で、「リーダー向きっぽいタイプ」「クリエイティブが得意そうなタイプ」などをランキング形式で眺めてみると、自分の得意な場面や好きな働き方を振り返るきっかけになることもあります。占いのような感覚で、話のタネや自己理解のヒントとして、気楽に参考にするくらいがちょうどよい距離感と言えるでしょう。