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自分の庭の植物のように大切に扱っている様子

自分事化できるかどうかで成果は決まる|社員が主体的に動く組織づくり

仕事の「自分事化(心理的オーナーシップ)」とは、業務を自分が主体となって取り組むべき課題として捉える当事者意識のこと...

企業研修
雨模様の中、『6月』と書かれたブロックと紫陽花と蛙のイラスト

6月の朝礼スピーチに迷わない|ネタと成功させるポイントを紹介

6月の朝礼ネタとスピーチ事例を紹介。梅雨の過ごし方、祝日がない6月の乗り切り方、衣替え、水無月の意味、ハーフタイムデ...

HRトレンド
新入社員面接を担当する女性人事2名と候補者の女性

STAR面接の質問パターンとは?目的別に深掘る質問例を解説

当記事では、STAR面接(行動面接)の基本とメリット、STAR面接の質問例、目的別の深掘りパターン、導入時の注意点な...

企業研修
マイクロマネージメントに怯える人形

マイクロマネジメントはハラスメントになる?基準と脱却の秘訣を解説

マイクロマネジメントとハラスメントの境界線を解説。クラッシャー上司の特徴、ハラスメントになる基準、職場で生じる背景、...

ハラスメント
mtgの場を外し、上司が部下を叱っている様子

部下の成長を止める「NGな叱り方」とは?信頼を壊さずミスを正す管理職のための指導マニュアル

部下の叱り方に悩む管理職向けに、叱ると怒るの違い、NGな叱り方、部下が前向きに変わる具体的な指導ポイントを解説。部下...

企業研修
『5月』と書かれたブロックと鯉のぼりのイラスト

5月の朝礼で使える8テーマ|聞き手の反応を引き出す話題集

5月の朝礼ネタとスピーチ事例を紹介。五月病対策、立夏、梅雨入り前の準備、八十八夜と新茶、皐月の意味、会話7対3の法則...

HRトレンド
朝礼でアイスブレイクを行う部署メンバー

【アイスブレイク鉄板ネタ15選】ビジネスですぐ使える事例を徹底解説

ビジネスシーンでのアイスブレイクは、緊張を和らげ、スムーズなコミュニケーションの礎を築く上で不可欠です。会議や商談の...

企業研修
パーソナルハラスメントに悩む人形

【事例付】パーソナルハラスメントの見極め方|法的手順と再発を防ぐ「心理的安全」の作り方

当記事では、パーソナルハラスメント(パーハラ)の定義から具体例、企業に与える影響、防ぐためのポイントなどを解説します...

ハラスメント
リベンジ退職を行うか行わないか迷っている男性社会人

不満が「復讐」に変わる前に!注目されるリベンジ退職の実態と5つの対策

リベンジ退職とは、職場への不満や怒りを示すために行われる退職です。その背景や具体例、企業に与える影響を整理し、未然に...

HRトレンド
『属人化解消』と書かれたスケッチブックを持つ女性の手

属人化を解消する5つの方法|業務の属人化対策に成功した事例も紹介

業務の属人化が起こる原因と、具体的な解消方法を分かりやすく解説。情報共有の仕組みづくりや業務の可視化、ナレッジマネジ...

企業研修