ダイバーシティ進展を阻む壁 アンコンシャスバイアス研修
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受講対象
- リーダー層
- 管理職
- 経営者・経営幹部
- 中堅社員
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学習テーマ
- マネジメント
- ダイバーシティ
基本情報
| 日数 | ３時間、１日間 |
|---|---|
| 特徴 | 初心者向け、カスタマイズ可 |
| 対応課題 | 定着・離職防止、働き方改革、ES・モチベーション向上 |
| 講師 | アイ・イーシー契約講師 |
カリキュラム
| 時間 | セッション | 進め方 |
|---|---|---|
| 半日 |
１．ダイバーシティ＆インクルージョンの理解
２．アンコンシャスバイアスとは
３．無意識から自覚へ
４．自覚からバイアス作用の緩和へ
５．心理的安全性の高い職場へ |
・意義・背景
・アンコンシャスバイアスとは
・アンコンシャスバイアスは脳のショートカット
・自己理解を深める
・振り返り
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© 前之園めぐみ
研修のポイント
ダイバーシティ進展の壁として注目が集まっているアンコンシャスバイアスですが、その対応として「アンコンシャスバイアスの自覚」だけではアンコンシャスバイアスによるマネジメントエラーはなくなりません。
当プログラムでは、バイアス作用を緩和していくためにワークを多用し、自己認識・相互理解を深め、脳の反応を変化させるための対策を学びます。
効果を高める工夫・仕掛け
●カードを用いて「べき（＝考える癖）」を自覚する
- ・カードワークを通じて自己理解を深め、自分が持っている「べき」を認識します。頭で考えるだけでは自覚しにく「べき（＝考える癖）」ですが、カードに明示して考えてることで、イメージしやすくなります。
●繰り返しの実践んでバイアスの作用を緩和する
- ・アンコンシャスバイアスの考え方を理解したら、実際に自分や職場で起きているケースを自ら考え、再評価を繰り返します。再評価を繰り返し実践することで、長期的に脳の反応を変えていくことを理解し、定着させていていきます。
カリキュラムは、ご要望に応じてアレンジいたします。お問い合わせください。
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