攻めと守りの課題形成 変革のリーダーシップ研修
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受講対象
- リーダー層
- 管理職
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学習テーマ
- マネジメント
- リーダーシップ
- 指導・育成・OJT
- コミュニケーション
研修企画のヒント
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- 常に求められるビジネスにおいての「変革」
- 世の中や環境の変化は、年々早まる一方です。前年踏襲が相応しくない時代に、情報に基づいた適切な判断や、未来へ向けたよりよい決断をするために必要な知識を習得します。学んだ知識をもとに、自組織の課題と、組織をどのように変革するかを考えます。
基本情報
| 日数 | １日間 |
|---|---|
| 特徴 | カスタマイズ可、登壇形式・オンライン形式対応可 |
| 対応課題 | 行動変容 |
| 講師 | アイ・イーシー契約講師 |
カリキュラム
| 時間 | セッション | 内容 |
|---|---|---|
| AM |
オリエンテーション
１．環境の変化
２．変革のリーダーシップ |
①加速度的な世の中の変化
①リーダーシップとマネジメント |
| PM |
３．チームビルディング
４．自組織の変革を構想する
まとめ |
①場づくり～心理的安全性
①自組織（自分が所属するチーム）の課題は何か
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© 上野哲生
研修のポイント
・世の中の変化を認識して危機意識を醸成し、組織・個人の変革の必要性を再確認します。
・主体的に課題を形成して自ら組織をリードするとともに、部下の育成、チームの強化を実現できるようにします。
効果を高める工夫・仕掛け
・自組織の課題や変革のイメージを、個人→グループ→全体発表で共有し、受講生同士や講師からのフィードバックを通して、より具体的な構想に落とし込みます。
カリキュラムは、ご要望に応じてアレンジいたします。お問い合わせください。
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