やりがいを感じながら、いきいきと働く モチベーション向上研修
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受講対象
- 内定者
- 新入社員
- 若手社員
- 中堅職員
- リーダー層
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学習テーマ
- メンタルヘルス
- 主体的な働き方
- 健康経営
研修企画のヒント
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- 個人の内面から組織文化まで、一気通貫で扱える研修
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モチベーションを「個人の気分の問題」ではなく、メカニズム × 心理 × 行動 × 組織文化 の４層で整理できる構成です。
基本情報
| 日数 | ３時間 |
|---|---|
| 特徴 | カスタマイズ可、登壇形式・オンライン形式対応可 |
| 対応課題 | 不祥事防止・リスク管理 |
| 講師 | アイ・イーシー契約講師 |
カリキュラム
| 時間 | セッション | 内容 |
|---|---|---|
| ３時間 |
イントロダクション
１．モチベーションとは何か
２．個人のモチベーションについて考える
３．組織のモチベーションについて考える
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・モチベーションが満たされる動機付けを知る
①人生100年時代を先取り！職場で育む豊かさと成長
①やる氣に満ちたやさしい組織をつくるには |
©山本忍
研修のポイント
業務や役割への前向きな意味付けする癖をつけ、やりがいを感じながらいきいきと働く姿勢を醸成する。
効果を高める工夫・仕掛け
・アイスブレイクで「グッドニュース」を共有し、ポジティブな空気を体感することで、参加者の心を開きやすくする。
・自分自身のモチベーションの源を探るだけでなく、組織全体のモチベーション向上に必要な要素（フォロワーシップや「ありがとう習慣」など）も学べる。
・感情のラベリングや「今に集中する」思考法など、科学的根拠に基づいたワークを通じて、モチベーションをコントロールする力を養う。
カリキュラムは、ご要望に応じてアレンジいたします。お問い合わせください。
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