自ら創意工夫し、仕事を楽しく！ ジョブ・クラフティング研修
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受講対象
- 若手社員
- 中堅職員
- リーダー層
- 中堅社員
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学習テーマ
- 主体的な働き方
研修企画のヒント
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- ジョブ・クラフティングとは？
- 仕事に対する認知・行動を従業員自身が変えることにより、自らの仕事を再定義して「やりがい」を得るモチベーション手法のこと。興味や能力に合わせて考え方を変えることが重要とされています。
基本情報
| 日数 | １日間 |
|---|---|
| 特徴 | カスタマイズ可、登壇形式・オンライン形式対応可 |
| 対応課題 | 定着・離職防止、ES・モチベーション向上、行動変容 |
| 講師 | アイ・イーシー契約講師 |
カリキュラム
| 時間 | セッション | 内容 |
|---|---|---|
| AM |
オリエンテーション
１．エンゲージメントとは何か？
２．人生の目標を見出し、それを実現させる方法 |
【ワーク】 そもそも「楽しい」とはどんな時に起こるのか？
【ワーク】 あなたのやりたいこと＆ビジョン、コアバリュー 自らの人生も仕事もリードする |
| PM |
３．ジョブ・クラフティング
４．レジリエンスを高める方法
研修のまとめ |
・内的報酬とは何か？ キャリアの棚卸～成長の軌跡～経験学習サイクル ＝人と組織の発展的成長
・レジリエンスとは何か？なぜ今レジリエンスなのか？ |
© 樋口圭哉
研修のポイント
・エンゲージメントとは、愛社精神ではなく、仕事そのものに対して、前のめりで積極的にやりがいを感じている状態を意味します。
・この研修は、ジョブ・クラフティングと紐づけて、自ら創意工夫することによって、自分の力で仕事を楽しくしていく方法について学習し、その一歩を踏み出せるようにします。
・自分に合ったレジリエンスを高める方法を探り出します。
効果を高める工夫・仕掛け
・仕事のみならず人生を通じてやりたいことは何か？を書き出し、それを実現する方法を考えながら、本質的なリーダーシップの意味として、自らをリードすることの重要性について解説します。
・研修をその場限りの研修で終わらせないため、自分自身に対する具体的なアクションプランを作成します。
カリキュラムは、ご要望に応じてアレンジいたします。お問い合わせください。
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