仕事へのモチベーションを高める キャリアデザイン研修
-
受講対象
- 若手社員
- 中堅社員
-
学習テーマ
- キャリアプラン
- 主体的な働き方
研修企画のヒント
続きを読む
- 単発ではなく継続的な計画を行う
- 昨今では、労働環境が短期間のうちに大きく変わり、一度立てたプランもすぐに見直しが求められます。研修後も、実務や実生活に沿って自身の活動を記録し、継続した意識付けやプランを見直していけるようなフォローまで考えていくことが重要です。
基本情報
| 日数 | １日間 |
|---|---|
| 特徴 | 初心者向け、演習多め、カスタマイズ可 |
| 対応課題 | 定着・離職防止、企業理念の浸透、危機感・主体性の醸成 |
| 講師 | アイ・イーシー契約講師 |
カリキュラム
| 時間 | セッション | 進め方 |
|---|---|---|
| AM |
オリエンテーション
１．価値観を探る
２．環境変化を知る |
主催者メッセージ、オリエンテーション
・自分が、働く上で大切にすることや、
・会社を取り巻く状況、環境の変化を考える
|
| PM |
３．会社の理念に立ち返る
４．自分の将来像を描く
５．行動計画を作る
まとめ |
・会社の理念・ウェイを理解する
・自分がどう会社に貢献していきたいかを考える
・自分の貢献像を実現するために、やってみたいこと、できることを具体的に抽出する
・明日から実行することを1つ選びコミットする |
© 加茂靖
研修のポイント
自分が会社にどう貢献していくかの将来像を描き、それに向け、主体的・自律的にキャリアを築いていくための第一歩を踏み出すきっかけとします。
企業理念と、自らの持つ価値観を一致させ、仕事へのモチベーションと会社へのエンゲージメントを高めます。
効果を高める工夫・仕掛け
●企業のミッションと自分のビジョンのすり合わせ
- ・創業の理念、経営理念、ビジョン、ミッション等会社の根幹をなす組織共通の価値観を、自分の価値観と関連づけることで、仕事へのモチベーションと会社へのエンゲージメントを高めます。
●具体的な行動レベルに落とし込む
- ・将来像を実現するためにやってみたいこと、できることを書き出し、具体的な行動レベルに落とし込むことで、目指す姿の実現に向けての行動意欲をかきたてます。どんな気づきも行動に変えなければ意味がありません。明日からできることを1つだけ選び、グループのメンバーに発表し、実行を約束します。
カリキュラムは、ご要望に応じてアレンジいたします。お問い合わせください。
お問い合わせ
