人材教育、ハラスメント対策担当のみなさま
知識を与えるだけの教育
もう終わりにしませんか？
自ら考え、話し合う機会が生まれる
ハラスメント対策教育プログラムが誕生！
- Basic
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- Standard
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- Premium
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一方的な教育によって、
組織のコミュニケーションが
停滞している…
というお悩みはありませんか？
こんな状態の組織では、
従業員エンゲージメントは
高まりません。
- すぐに「○○ハラだ」と声が上がる
風潮に疑問を感じている - あれもダメ、これもダメで
社員がやりにくそう - 社員のモチベーションが
下がっている - 管理職が
若手の指導に苦労している - 研修を実施しているが
行動に変化があったと実感できない
すべての企業に
パワハラ防止措置が義務化され、
対応窓口の整備や一斉教育の実施事例は
増えています。
でも…
知識を与えるだけの教育では、
-
自分には関係がないと
感じてしまう -
最後は「気を付けて」と
社員に丸投げしている -
学んだあと
行動につながらない
という課題を残したままなので、
効果を実感できない、
とアイ・イーシーは考えます。
ハラスメント教育の課題点を
解消するために
をお試しください！
選ばれる3つの理由
ただの座学ではないから、
体験後に一人ひとりが
変化を実感。
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参加型体験で自分の考えを明らかに
インタラクティブ性のある動画教材を使用することで、アクションによって「自分はどう感じたか」を明らかにし、ハラスメント体験の当事者になっていただきます。自分がアクションをすることで、他の人はどう感じたのかという探求心もくすぐります。
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考える材料を提供し、配慮ある職場へ
他人の価値観を知ることは、リスク回避のための「かもしれない」を鮮明にイメージする手助けになります。それは「配慮」や「思いやり」へとつながり、誰もが働きやすい職場の実現へと歩みを進められるはずです。
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Gap Graphでは、企業向けに管理者サイトをご用意。従業員の視聴データをもとにした自社単位・グループ単位での比較分析ができます。属性項目を変更することでクロス分析の幅も広がります。
これにより、自社にある潜在的なリスクを察知できる可能性が高まります。また、リスクの高い層と低い層で研修カリキュラムを変えるなど、最適な教育プランを立てるための材料としてもお使いいただけます。
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身近な人と話し、価値観を共有し合う
職場でハラスメントの話をするのは勇気がいるかもしれません。しかし、Gap Graphの体験が参加者の共通話題として呼び水となり、「感想を話してみる」という重要なきっかけを提供します。それこそが周囲の人の価値観を知る第一歩です。
教育ご担当者からの声（βテストアンケートより）
- 映像を見て、チームで感想について話し合いができた点はとても良いと感じた
- 何人かで集まってシーン別に検討しあうための材料になると思う
- 研修内でグループ討議の材料にするのもよさそう
「しない」「させない」も大事ですが、ハラスメント問題を解決する建設的なアプローチは職場内のコミュニケーションです。距離を置くのではなく、人と関わり、信頼関係を築いていくための後押しをします。
パッケージプラン
Gap Graphでは、ご要望に合わせてお選びいただける3つのプランをご用意しています。
プランごとに対象人数（50名～）に応じたパッケージ価格でのご提供となります。
意識を変えるきっかけを提供したい方に
Basic
利用期間
1年間
Gap Graphの単体プラン。これまでにない体験を通して、組織内の意識改善、コミュニケーション促進にご活用いただけます。
- 投票動画（事例4本）
- 学習動画
（約15分×6本） - オンライン研修
（3時間×1回 ※50名まで）
企業の教育義務を果たしたい方に
Standard
利用期間
1年間
ハラスメントに関する知識習得をカバーするセットプラン。多様な価値観への理解だけでなく、守るべきルールや心構えについても理解を深められます。
- 投票動画（事例4本）
- 学習動画
（約15分×6本） - オンライン研修
（3時間×1回 ※50名まで）
話し合える風土をつくりたい方に
Premium
利用期間
1年間
講師によるオンライン研修が付帯するフルプラン。ハラスメント問題の解決行動についてディスカッションする機会を提供します。
- 投票動画（事例4本）
- 学習動画
（約15分×6本） - オンライン研修
（3時間×1回 ※50名まで）
基礎理解から職場実践まで！
ハラスメント対策の
教育コンテンツを
組み合わせて
ご利用いただけます！
学習動画を試し見
ハラスメント研修の専門家が監修した学習動画を提供します。
Gap Graphの能動的な体験を通して守るべきルールへの興味関心を高め、理解を促します。
Gap Graphのシステムから提供できるので、管理の煩雑さも抑えられます。
オンライン研修
共通体験ができることで、ディスカッションしやすい環境が生まれます。
さらに、コミュニケーションを取りながら進行するため、参加者自らがハラスメント問題の解決を話し合う教育が可能に。
「受けるだけ」の研修を変えたい方におすすめです。
※1回50名まで。実施回数に応じて料金が変動します。