業種・業界問わず、様々な企業様の
育成パートナーとして
選ばれています。
社内のマネジメント課題は
オーダーメイド研修で解決!
1000以上のカリキュラム
250人の講師が対応
- 簡単30秒
- 最適なプログラムをご提案
業種・業界問わず、様々な企業様の
マネジメントにこんな課題を
感じていませんか？
-
部下に仕事を任せられず
抱え込んでしまう -
世代間ギャップがあり、
若手社員と信頼関係が
築けていない -
ハラスメントを恐れて
適切な指導が出来ない -
今までのやり方に固執し
多様な働き方や変化に
対応出来ていない -
組織の課題や
メンバーの悩みが
わからないまま
マネジメントしている
マネジメント課題が
解決しないのは
“社員の意識と行動が
変わらない”から
- 行動変容を促すには、社員の動機付けや課題解決のための
スキル習得を一斉に行える“企業研修・社員研修”が特に有効です - ところが、企業・組織によって課題の要因や悩みは異なり、
どこにでも通用する“研修の正解はありません”
このまま「いつもと変わらない研修」を続けていても、課題は解決しません。
そこで!
アイ・イーシーの
オーダーメイド研修に注目!
お悩みに特化したプログラムを
作成できるから
マネジメント全般に関わる
課題を解決します!
オーダーメイド研修の強み
3つのポイント
POINT 01
オーダーメイドだから
「自分のため」の研修が可能に
汎用性の高いプログラムではなく、貴社の課題に合わせた内容にカスタマイズ。
社員は、「自分たちのために用意された研修」と感じられるため、
参加意欲が高まり、学びへの主体性が育まれます。
研修後「学んだことを実践しよう！」というモチベーションにも繋がりやすくなります。
POINT 02
オーダーメイドだから
多様なニーズにフィットする
対象者の階層やスキルレベル、職種ごとの課題など、
組織や受講者の多様なニーズに最適なプログラムの設計が可能です。
現場の実情に即した演習やケーススタディを取り入れることで、
研修後すぐに「行動変容」が起きやすく、課題解決や業務改善に繋がります。
POINT 03
オーダーメイドだから
ご担当者様の「理想の研修」を実現
パッケージ型の研修や公開セミナーでは難しい細かい要望にも対応できます。
「何となくこんな研修をイメージしているのだけどできるかな…」という状態でも
気軽にご相談ください。
研修目的や課題の整理、フォローアップ、プログラムの全体設計までトータルでご支援して、
ご担当者様が思い描いている理想の研修を形にします。
導入事例
T社 製造業
事前に社員の
課題・悩みをリサーチ
研修を行う前に、モチベーションの状態を診断するサーベイを実施いただきました。
社員の課題・悩みをしっかり把握した上で、実践トレーニングやフォロー研修を
行ってもらったので、研修時の盛り上がりだけでなく、実務への成果も実感できました。
N社 金融業
実践トレーニングだから
実務に直結
新任管理職を対象に、実際の人事考課面談さながらのトレーニング行いました。
部下役は、プロの俳優さんに演じていただいたのが驚き！予定調和ではない
「本番の緊張感」がありましたね。
研修中に目に見えて、受講者のフィードバックや聴く力が磨かれていくのがわかります。
刺激的な研修で、翌日からの実務にすぐ活かせると好評です。
K社 物流業
理想の研修を
オーダーメイドで実現
将来の管理職候補となる選抜メンバーに対し、3年間にわたる長期育成プログラムを
設計いただきました。
経営・人財育成・財務・イノベーションなど幅広いテーマを組み合わせ、レポートや
通信教育も交えながら、理論と実践の両面から育成。
最終回は役員へ新規事業計画の提案を行い、理想の研修が実現できたと思っています。
長丁場にも関わらず、最後まで伴走いただき感謝しています。
業界業種問わず、
約70年に渡り人材育成を支援しております
社内のマネジメント課題はオーダーメイド研修で
解決!
- 簡単30秒
- 最適なプログラムをご提案
IECが選ばれる理由
-
幅広い
ラインナップ階層別からスキル別、トレンドのテーマまで、
その数なんと約1,000種類。
「こんな研修できるかな？」と思ったら、
まずはIECにお問い合わせください。 -
バラエティ豊かな
講師陣企業でのマネジメント実績豊富な講師から、
アナウンサーや芸人・役者まで
バラエティに富んだ経歴を持つ
250名を越える講師を揃えております。 -
“研修の先”まで
伴走支援研修後の行動変容まで見据えた
ご提案が強みです。
「ともに悩み、ともに考えるパートナー」として
お客様との対話を大事にしています。
カスタマイズ可能豊富な研修コンテンツ例
階層別
研修
新入社員・若手に特化したプログラムが人気！
- 内定者研修
- 新入社員研修
- 高卒向け新入社員研修
- 若手社員研修
- 中堅社員研修
- 新任管理者研修
- 次世代リーダー研修
- 部長・経営幹部研修
- など他多数
それぞれのポジションに合わせた研修プログラムをご用意。特に、バリエーション豊かな新入社員教育や若手社員の主体性向上など、離職防止に繋がるようなメニューが注目されています。
マネジメント
スキル
リーダーシップ・指導・OJT対策も豊富
- マネジメント研修
- リーダーシップ研修
- イノベーション研修
- 指導・育成・OJT研修
- 人事考課研修
- ハラスメント対策研修
- など他多数
新任管理職やリーダー層が抱える「部下との関わり方」や「評価・育成の方法」に応える多彩なプログラムをご用意。現場ですぐ活用できるとご支持いただいています。
対人
スキル
コミュニケーションを強化したい方はこちら
- 多様化時代の対話力研修
- アサーション研修
- ほめるコミュニケーション研修
- 巻き込み力強化研修
- プレゼンテーション研修
- 語彙力向上研修
- など他多数
あらゆる職種で求められる「伝える力」「聴く力」「対応力」を強化したい方におすすめ。
若手社員の基礎力向上から、ベテラン層のスキルアップまで幅広く対応しています。
ビジネス
スキル
あらゆる業務に活かせる鉄板研修
- 問題発見・解決研修
- 思考力・発想力研修
- マーケティング研修
- 仕事の進め方研修
- 表現力・文章力研修
- 業務改善研修
- など他多数
課題に対して自ら考え、動ける人材を育てるための、必須スキルを体系的に学べます。
ロジカルシンキングやマーケティング視点、文章力などを網羅し、実務レベルの成長を支援します。
トレンド
近年ではエンゲージメント研修が注目
- D＆I・アンコンシャスバイアス研修
- DX・生成AI研修
- キャリアデザイン研修
- エンゲージメント研修
- 心理的安全性研修
- ジョブクラフティング研修
- など他多数
時代の変化に即したテーマへの関心が急上昇。多様性の理解、エンゲージメント向上など、
中長期的な社員定着やキャリア形成にも直結するため、多くの企業で導入が進んでいます。
研修企画の流れ
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ご相談
まずはどんな課題があるかお聞かせください。
課題状況を把握し、より効果的なプログラムをご提案します。 -
研修のカスタマイズ
貴社の課題や対象者の特性に応じて、研修内容・テーマ・実施形式などを柔軟に設計。
既存プログラムの流用ではなく、貴社の課題解決に最適なカリキュラムをご提案します。 -
実施・効果検証
研修の実施後は、アンケートやヒアリングを通じて受講者の反応や変化を確認。
必要に応じてフォロー施策もご提案し、実務への定着と効果をしっかりサポートします。
よくあるご質問
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- Q.1どのようなテーマに対応できますか？
- 「若手育成」「管理職研修」「1on1導入」「エンゲージメント向上」「ハラスメント防止」など幅広いマネジメント対策に対応可能です。企業ごとに異なる課題や対象に応じて柔軟にカスタマイズいたします。
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- Q.2オンラインでも実施可能ですか？
- 可能です。実施方法や会場、時間、日程等、様々なご要望に対応しております。お気軽にご相談ください。
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- Q.3研修の講師はどのような方でしょうか？
- 様々な経験、専門分野の知識・スキルを持った約250名の契約講師がおります。お客様の課題やご相談内容に合わせ、最適な講師を選任します。
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- Q.4研修の見学はできますか？
- 見学はできませんが、一部の研修・講師は講義の見本動画をお見せする事は可能です。詳細はお問い合わせください。
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- Q.5オーダーメイドだと費用が高くなりませんか？
- 必ずしも高額になるわけではありません。ご予算に合わせた設計も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。価格よりも「効果」に納得いただける内容をご提案いたします。
社内のマネジメント課題はオーダーメイド研修で
解決!
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