自己発見テスト-Pazz

Power Analysis, Visualize, and Digitize

Pazzとは、ビジネスに大切な24のチカラを数値化する自己発見テストです。
Web上に用意された72＋３問の質問に答えることによって、その人の持つビジネスの力を見える化します。
個人の特性を見たり、組織の傾向を把握したりなど、
人材開発の様々な場面で活用いただける、新しいテストシステムです。

特徴
１

ビジネスで求められる24の力を、蓄積されたサンプルを元に数値化します

人材開発に長年携わってきたアイ・イーシーのノウハウを結集して作られた７２の質問と、蓄積されたサンプルとの比較によって、ビジネスに大切な24のチカラを数値化していきます。算出されたスコアはグラフによって見える化され、簡単な寸評が付けられ、回答者へ瞬時にフィードバックされます。

●Pazzでわかる、ビジネスに大切な２４のチカラ

マインド		イノベーションマインド、チャレンジ精神、柔軟性、主体性、規律性、競争性、持続性、協調性
能力		構想力、発見力、利益・計数感覚、組織管理力、育成力、論理思考力、問題解決力、業務遂行力、情報活用力、対人関係力、表現力、理解力、精神力、発想力、行動力、働きかけ力

●結果レポート画面（スコア抜粋）

●結果レポート画面（グラフ抜粋）

●個人別寸評画面

特徴
2

組織間を比較し、自分たちの組織の傾向を分析できます

Pazzでは、個人が自分のチカラを知ることができるのはもちろんのこと、企業の担当者が、企業や組織間の傾向の比較を行うことができます。たとえば、「業界の平均スコアと自社のスコアを比較して、自社の強みと弱みの傾向を見る」「年度ごとの新入社員の傾向を把握する」といったことも、簡単に行うことができます。全体の中で自分たちの傾向や、経年変化などがよくわかるため、今後の人材開発のヒントとして活用いただけます。

●組織間分析画面（抜粋）

特徴
3

階層ごとに異なる質問を用意！

新入社員と管理職では、当然求められるビジネス力は異なります。そこでPazzでは、階層ごとに異なる質問をご用意しました。現在、内定者、新人、一般（中堅）、係長クラス、課長クラスの5階層で構成されています。

特徴
4

Web上で、チョチョイと15分！

質問数を増やしたり360度評価などを取り入れれば、もちろん精度はさらにあがります。しかしPazzは、できるだけ多くの方に無理なくご利用いただくことを考え、15分程度で答えられるように設計いたしました。

●質問は全て「対」になっており、狙って高スコアを出すのは無理！？　一つひとつの選択が、回答者のビジネス特性を形作っていきます。